社会对话政府和社会代理人研究将工作合同减少了一年

政府和社会伙伴分析作物的工作和服务,使他们不能将合同的最长期限延长三年以上(目前的四年),这是旨在就社会对话框架达成共识的措施之一

国务卿就业,Juan Pablo - 风险和责任UGT和CCOO工会以及CEOE和CEPYME将再次参加本周的质量就业表,讨论对临时合同的使用和期限的限制,并在最后增加薪酬

根据就业提案草案,该草案已由艾菲获得,临时工作和服务合同的期限将从目前的四年减少一年(如果协议规定集体,则延长三次加一)三年(两加一))

因此,这些临时合同的最长期限(定为三年)在2010年可再生能源转型中更为允许,此前没有进一步的限制

根据该文件,它将继续需要转为30个月的长期工人,他们已经工作了24个月并避免滥用,集体谈判可以防止滥用个体工人的临时合同来履行相同的规定

临时合同的使用必须按“规定的时间需要”进行,这些合同将在没有书面或持续期限的情况下成为永久合同

要做到这一点,乔布斯还建议取消固定期限和第一份青年就业合同的期限,并强制正式书面,无论合同期限如何,因为到目前为止只需要超过四周

他还希望加强集体谈判的作用,这可能与每个部门的“临时劳动力需求”或公司的含义有关,而且使用这种合同的适当关系意味着集体协议指南

员工总数

至于赔偿合同的终止,以及政府与公民之间的协议,合同的就业建议为期12天,但在三年内增加了20天

因此,在合同的两年内,工人将获得12天的工资,第一年和第二年的16天,并在三年内,第一次,16秒和20的收取12天的工资

第三

必须事先通知合同期限延长至6至12个月的年龄,其中双方至少提前一周通知另一方,保留在15天内,合同期限超过一年

除了增加补偿和不确定性的临时合同外,政府还应结合培训合同表的培训和学习形式,将合同类型减少到三个

在平等中,有必要提高工资透明度,迫使公司公布其工人的工资,这将揭示“如果没有基于性别的偏见”,“将采取适当的行动,以确保平等措施的报复原则”

它还打算与超过250名员工进行公司的薪资审查,并呼吁有平等计划的公司有具体的目标和有效的系统监控和评估

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